Netzwerke & Partner:innen

In meinen Netzwerken und mit meinen Partner:innen reflektieren, inspirieren und unterstützen wir uns gegenseitig.

Wir arbeiten gemeinsam für unsere Kund:innen bei Aufträgen der Organisationsentwicklung oder in Prozessen, bei denen eine mehrperspektivische Sicht hilfreich oder unterschiedliche Rollen notwendig sind.

Partnerschaften

Jürgen Länge

Pädagoge, Psychologe, Kriminologe M.A.,
Senior-Berater, Lehrsupervisor (DGSv), Coach, Trainer, Moderator, Team- und Organisationsentwickler,
Entwickler der IN-KONTAKT-Methode^®
Jg. 1960

Herzog Heinrich Str. 8 Eingang II, 80336 München

+49 (0) 176 800 666 44
i nfo@juergenlaenge.de
www.juergenlaenge.de

Jürgen Länge ist Experte für die Gestaltung zielorientierter, motivierender und nachhaltig ergiebiger Lern- und Entwicklungsprozesse. Als Organisations-Entwickler, Team-Entwickler und Spezialist für wirksame Professionalisierung in den Bereichen Kommunikation, Akquise, Verhandlung und Konfliktmanagement begleitet er Fach- und Führungskräfte und Leitungsteams dabei, ihre Potenziale zu entwickeln und ihre Ziele erfolgreich umzusetzen.

Jürgen Länge verfügt über die Erfahrung aus mehr als 1000 Workshops, Klausuren, Trainings und Seminaren mit insgesamt über 10 000 Teilnehmer*innen.

Christiane Münderlein

Vorständin eines Wohlfahrtsverbandes und
freiberufliche Beraterin
Beratungswissenschaftlerin M.A., Universität Kassel
Coach und Supervisorin (DGSv)

www.christiane-muenderlein.de

Christiane Münderlein ist Expertin für Joint Leadership und Doppelspitzencoaching. Ihre Arbeit wurde mit dem Cora-Baltussen-Preis 2021 ausgezeichnet.

Als Führungskraft auf Vorstandsebene und nebenberufliche Beraterin pendelt sie zwischen Beratung und Führung und verbindet so erfolgreich und gewinnbringend die Sichtweisen aus den Bereichen Führung, Management und Beratung. Sie schafft förderliche Bedingungen, Strukturen und Räume, in denen Menschen sich entwickeln und ihr Potential entfalten können.
Auf dem Hintergrund ihrer wissenschaftlichen Ausbildung und langjährigen Führungserfahrung arbeitet sie mir einem integrativen Konzept, das die Trias aus theoretisch fundierter Organisationsentwicklung, modernen Führungskonzepten und systemisch-psychodynamischen Vorgehen beinhaltet.

Christiane ist ermutigend und herzlich. Eine Komplexitäts-Versteherin, die insbesondere die Selbstwirksamkeit in Unternehmen stärkt.

Unsere Zusammenarbeit liegt vor allem bei folgenden Schwerpunkten:

Organisationsberatung mit zwei Blickwinkeln für vertiefte Wahrnehmungen
Beratung, Coaching oder Supervision von Doppelspitzen und 3-5er-Vorständen (gemeinsam und in getrennten Settings)
Leitungssupervision oder Führungsworkshops im Tandem
Organisationsentwicklungs-Prozesse mit unterschiedlichen Formaten, die von uns beiden jeweils eigenständig geleitet werden